一、2020年最新的劳务费税率。

 

　　个人取得的劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。应纳税额=(劳动报酬收入-费用扣除额)*税率。根据问题中的情况，相关费用扣除和适用税率分别为800元和20%。

 

　　第二，人工成本是多少。

 

　　劳务费，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非从业劳务取得的收入。劳动报酬与工资薪金收入的区别在于，劳动报酬是独立个体从事自由职业所获得的收入，而工资薪金收入属于非独立个体的劳务费活动。

 

　　三、人工成本与应付职工工资的差额。

 

　　1、从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者依据《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据合同法的有关合同、技术合同、中介合同等规定，通过签订合同取得的报酬。签订劳动合同的职工享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳务费是独立自由的，其行为受合同法规范。

 

　　2、从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为几家公司或者客户服务，按时向某个客户收费。

 

　　3、从财务会计角度看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目计算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”科目计算。

 

　　4、从税收管理的角度看，工资薪金的支付应按实际工资表支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人在支付劳动报酬时需要取得相应的劳务费发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。

 

　　这个问题大家都知道。目前，劳务费的税率为20%，这与劳动者的收入有很大关系，也是最受关注的问题。当然，我们应该更多地了解劳动力成本，这将对我们有更多的帮助。