衡水奥鹏财务管理咨询有限公司

常见问题
您所在的位置: 主页 > 常见问题 >

支付职工工资可以计劳务费吗

时间:2020-09-12 14:48 TAG标签:
  一、2020年最新的劳务费税率。
 
  个人取得的劳动报酬所得,应当缴纳个人所得税。应纳税额=(劳动报酬收入-费用扣除额)*税率。根据问题中的情况,相关费用扣除和适用税率分别为800元和20%。
 
  第二,人工成本是多少。
 
  劳务费,即个人所得税中的劳动报酬,是指个人独立从事各种非从业劳务取得的收入。劳动报酬与工资薪金收入的区别在于,劳动报酬是独立个体从事自由职业所获得的收入,而工资薪金收入属于非独立个体的劳务费活动。
 
  三、人工成本与应付职工工资的差额。
 
  1、从适用法律角度看,工资性支出是指用人单位与劳动者依据《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资;劳动报酬一般是根据合同法的有关合同、技术合同、中介合同等规定,通过签订合同取得的报酬。签订劳动合同的职工享有《劳动法》规定的权利和义务,与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外,还应当履行缴纳社会保险的义务;劳动报酬不存在这种关系,其劳务费是独立自由的,其行为受合同法规范。
 
  2、从管理模式来看,支付工资的员工记录在企业的员工花名册中,企业每天进行考勤或签到,而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职,而保姆一般同时为几家公司或者客户服务,按时向某个客户收费。
 
  3、从财务会计角度看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目计算;劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”科目计算。
 
  4、从税收管理的角度看,工资薪金的支付应按实际工资表支付,工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴;纳税人在支付劳动报酬时需要取得相应的劳务费发票,并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。
 
  这个问题大家都知道。目前,劳务费的税率为20%,这与劳动者的收入有很大关系,也是最受关注的问题。当然,我们应该更多地了解劳动力成本,这将对我们有更多的帮助。
相关新闻