近年来创业带动就业、万众创新的蓬勃发展，全国各地范围内掀开了一股创新创业的热潮，很多在职人员也开始跃跃欲试，甚至是辞掉工作去追求自己的致富梦。前不久，百度一高管因辞职开办多家企业，被百度公司要求赔偿260万元的消息引起了不少网民们的热议，今天奥鹏财务就要借此机会提示广大创业者们，辞职注册公司前必须注意竞业限制。

　　什么是竞业限制？根据我国《公司法》，竞业限制是公司为维护自身利益而确立的一种禁止制度，知悉公司商业机密或者其他对公司经营有重大影响的员工，在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的公司任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。说简单点就是，辞职员工注册公司时，其经营项目一般不可以原公司有竞争业务关系。

 

　　我们来了解一下“百度前高管创业被罚百万”事件的经过：当事人林某是百度地图导航的高管之一，熟练掌握着高精地图和无人驾驶汽车研发的核心关键技术。去年3月，林某从百度公司辞职，依照任职期间签定的《竞业限制协议》，林某在一年内不可以从事与百度公司及关联企业相竞争的业务，而百度公司则支付林某月工资的50%竞业限制补偿金。去年4月到10月，百度公司先后支付林某89万余元的补偿金，但不久后就发现，林某已经注册了多家公司，均进行高精地图项目开发，遂提到劳动争议仲裁。调解不成后，双方向上海市第一中级人民法院提到诉讼。

 

　　林某认为，其名下“海林上海公司”未实际上经营、未生产产品，经营范围里的“人工智能”也不一定就涵盖高精地图业务，为此不足以认定其与百度存在竞争关系。但法院审理后认为，工商登记信息显示海林上海公司登记的经营范围与百度公司有重合，且该公司在各个招聘网上的介绍均使用了“实时的高精地图服务”、“创始人来自百度核心业务高管”等字样，为此可以认定存在竞争关系。在最后，法院判定林某辞职注册公司的行为违背了《竞业限制协议》，需返还百度公司全部竞业限制补偿金，并酌情判决其支付竞业限制违约金260万元。

 

　　从以上所述典型案例可知，竞业限制也是创业者注册公司，担任法定代表人的限制性条件之一，主要是为了更好地预防和解决存在竞争关系的同行业公司“挖墙脚”，让高技能人才带走商业机密所引发的纠纷。公司的高级管理人员如经理、财务主管、董事会秘书及高级技术人员一般都会签定《竞业限制协议》，竞业限制的经济补偿标准、数额由当事人双方共同约定，如一方违背协议，另一方可提到劳动争议仲裁，甚至是诉至法院。

 

　　为此，离职后自行注册公司需要注意什么，奥鹏建议先跟任职公司商量，征求同意。已签定《竞业限制协议》的员工在辞职注册公司时，还需要注意选好公司的经营方向，不要损害原公司的利益。以上就是奥鹏财务今天的科普了，若您还想了解更多注册公司相关知识，尽可咨询奥鹏财务，我们可为广大经营者提供一站式企业服务。