一、劳务派遣许可证是怎么办理的

 

　　劳务派遣经营许可证必须在当地的人力资源局社会保障局申请行政许可，在符合条件通过审批之后颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期限为3年。按照我国法律的相关规定，具体的办理手续有以下几点：

 

　　许可机关在收到以上所述申报材料后，应当按照下列情况分别做出处理：

 

　　（一）申报材料存在能够当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申报材料不齐全或是不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日之内一次告之申请人必须补正的全部内容，逾期不告之的，自收到申报材料生效日即为受理；（三）申报材料齐全、符合法定形式，或是申请人按照要求提交了全部补正申报材料的，应当受理行政许可申请。

 

　　许可机关应当自受理生效日20个工作日之内做出是不是准予行政许可的决定。20个工作日之内不能作出决定的，经本行政单位负责人批准，能够延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告之申请人。

 

　　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法做出准予行政许可的书面决定，并自作出决定生效日5个工作日之内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法做出不得行政许可的书面决定，说明不得行政许可的理由，并告之申请人享有依法申请行政复议或是提起行政诉讼的权利。

 

　　二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料

 

　　（一）劳务派遣经营许可申请书；

 

　　（二）营业执照或是《企业名称预先核准通知书》；（三）企业章程以及验资报告机构出具的验资报告或是财务审计报告；（四）经营地的使用证实以及与开展业务相匹配的办公设施、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；

 

　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同书、劳务报酬、社会保险费、工作时间、休息休假、劳动纪律等与员工合法权益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。