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劳务派遣和劳务外包有什么区别

时间:2021-01-02 15:22 TAG标签:
  就现阶段来讲,我国为支持新的业态,促进如数字经济、网络零售、在线教育、在线娱乐等等行业的发展,为劳动者的居家就业、远程办公、兼职就业等创造条件,为此鼓励设置灵活就业岗位,吸纳更多的劳动者就业。
 
  不过就现在来看,因为对于劳务派遣这类灵活用工相对较少的规范,导致对于许多的劳务派遣变得复杂,不少企业将劳务派遣转变为劳务外包。那么劳务派遣具体是什么呢?劳务外包又是什么呢?劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?
劳务派遣和劳务外包有什么区别
 
  一、劳务派遣
 
  劳务派遣主要是由劳务派遣的机构,一般主要是一些人力资源公司,公司和派遣劳工签订劳动合同,然后将劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。
 
  二、劳务外包
 
  劳务外包则是企业将公司的部分业务或某些职能工作的工作内容打包给相关的机构,然后由该机构自行安排人员,按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
 
  三、劳务派遣和劳务外包的区别
 
  1、适用法律不同
 
  劳务派遣适用于劳动法合同,劳务派遣中用工单位与职工是存在法律上的用工关系,为此对于员工具有一定的管理权力。
 
  劳务外包适用于合同法,用工单位对于职工没有太多关系,更多的是向劳务外包的企业进行合同约束。
 
  2、承包实体不同
 
  劳务派遣公司需要严格按照劳动合同法规定而设立的公司,并且注册资本不得低于伍拾万元,同时属于法人实体,提供的服务都是企业的业务或职能活动。
 
  劳务外包公司可以为个人、也可以为法人,也可以为其他实体,不过在实际情况汇总,个人外包常被判为劳动关系。
 
  3、管理不同
 
  在劳务派遣中,派遣的员工需要按照用工单位的工作时间和工作规定进行劳动。
 
  在劳务外包中,发包单位对承包单位的员工不能直接管理,工作时间和工作规定都是遵守劳务外包公司自己的安排。
 
  4、违法责任不同
 
  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
 
  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
 
  5、经济结算不同
 
  劳务派遣一般主要是按照派遣的时间进行标准,根据派遣人数和工作的时间,一般合同主要是标记的单位为人。
 
  劳务外包则是按照事先确定的劳务单价再根据劳务承包单位完成的工作量结算,一般合同的标记主要是事。
 
  以上就是对于劳务派遣和劳务外包有什么区别的一些介绍了,总的来说,劳务派遣主要是以人为结算,劳务外包则是按事结算。虽然劳务外包和劳务派遣仅仅就两个字的区别,但是在实际的工作情况中,区别是很大的。
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