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年终奖如何进行税务筹划

时间:2020-12-29 14:46 TAG标签:税务筹划   
  随着如今企业薪资福利的不断提高,很多的企业也是不断增多的员工福利待遇。说到底在现如今的企业中,优秀人才的培养往往是难能可贵,所以不断提高福利也是挽留优秀人才的方法,因此比如节日福利、假期福利等等往往是多多,不过这些往往并不涉及到个人所得税,而企业中的个人年终奖往往就会涉及到大笔的个人所得税,那么如何节约个人所得税的支出呢?这里奥鹏财务就为大家介绍一下年终奖如何进行税务筹划?
年终奖如何进行税务筹划
  一、规避临界点
 
  目前个人所得税的计算方法采用超额累进税率计税,也就是根据不同的收入,分阶梯来增加税率。因此在企业年终奖适用工资薪金所得税率的时候,就存在一个税率临界点,而往往不同的临界点差距就可能出现少至一元多则好几千的情况,因而合理的规模临界点可以达到节税的效果,个人所得税税率表如下:

级数

全年应纳税所得额

税率(%

速算扣除

1

不超过36000元的

3

0

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

3

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

  二、双薪还是年终奖
 
  年终双薪根据应单独作为一个月工资计税,而年终奖相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。所以对于企业来说,年终双薪和年终奖两种计算的方式是不同的,在年底如何去发放,就需要去考虑年底双薪的薪水的大小与年终奖的大小,在两种不同的情况,最终使用的税率的高低,具体就应该将两种情况进行合适的计算,并且将适用的个人所得税临界点纳入其中综合的考虑。
 
  以上就是关于企业在发放年终奖如何进行税务筹划方法了,对于企业来说,合理的采用不同的年终奖方法可以帮助企业的员工获得更少的一些个人所得税支出,也能让公司的员工获得更多个人收益。