一、财务风险：会计核算凭证不规范

　　劳务公司与建筑公司签订劳务分包合同的财务风险主要体现在会计凭证不规范、工资表人数不真实。

　　二、财务风险管理和控制策略。

 

　　策略一：实行建筑工人实名制管理的项目部农民工必须制作工资表，根据实际参加的农民工人数计算人工费。绝对不允许伪造民工人数，伪造工资表来攫取利润，增加人工成本。

 

　　策略二：如果省税务局为施工企业项目部的经营者按项目成本或经营收入的一定比例征收个人所得税，劳务公司将直接根据农民工本人实际月工资制作工资支付清单，作为成本核算凭证。

 

　　策略三：根据《农民工工资支付保障条例》(中华人民共和国国务院令第724号)第三十一条，农民工工资专用账户的开立和使用相关资料，由施工总承包单位妥善保管，备查。施工总承包方和分包方应建立用工管理台账，并在工程完工和所有工资结清后至少保存3年。

 

　　策略四：如果用农民工工资专用账户支付劳务公司农民工工资，劳务公司应按月评估农民工工作量，编制工资支付表，由农民工本人签字确认后，连同当月进度一并提交给设立农民工工资专用账户的施工总承包商。劳务分包合同施工总承包单位根据劳务公司编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向劳务公司提供银行出具的农民工工资证明。

 

　　三、财税法风险管理和控制的三步法。

 

　　所谓财税法风险管控三步法，是指企业在对每一项经济业务进行风险管控时，必须遵循以下风险管控三步逻辑。

 

　　第一步，法律风险管控思路。

 

　　企业的法律部门要从法律的角度考虑企业的经济业务是否合法。不依法经营的，必须创造条件，使经营合法。在签订合同的过程中，劳务分包合同要熟练签订合同中的“涉税条款”，避免潜在的法律风险。具体来说，企业在开展每一项经济业务时，都必须精通业务所涉及的相关法律法规，在国家法律框架内实施业务，确保业务合法合规。企业实现节税目标的税收筹划实施方案必须符合现行的相关民商法，在此基础上只能符合相关税法。如果只符合税法规定，而不符合相关民商法规定的税收筹划实施方案，则不是合法的节税方案，而是非法偷税或避税方案，肯定会面临税务检查造成的罚款、补税等民事处罚的风险，甚至面临刑事处罚的风险。

 

　　第二步是财务风险管控的思路。

 

　　为了规避法律风险，实行合法经营，财务部门要按照《会计准则》的有关规定对企业的经济业务进行准确的会计核算，以避免会计造假和错账的风险，保证企业的每一项经济业务的会计核算都必须与经济业务合同相匹配！

 

　　第三步是税务风险管控的思路。

 

　　企业税务行政主管部门要在法律和财务风险控制第一、二步的基础上，按照企业的经济业务和税法政策一体化准确纳税，避免滞纳税款和偷税漏税的风险，依法节税，实现税收利润，必须做到财税商一体化，才能避免以后税务稽查的风险！在实践中，税务风险管理和控制的具体策略之一是：企业缴纳多少税、何时纳税(纳税义务时间的确定)必须与经济业务合同相匹配。